劳动合同纠纷 （2016）鄂05民终1266号

宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园与郑伟双方系劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方均对双方之间劳动关系已经解除及宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园未支付郑伟2015年8月1日至2015年8月7日期间的工资302.50元无异议，对此均予以确认。本案的争议焦点为：宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园解除与郑伟之间的劳动关系是否于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园制定的《员工手册》对其员工进行管理，同时《员工手册》作为双方劳动合同的附件，具有与劳动合同同等效力，作为用人单位及劳动者均应当严格遵守。根据庭审查明，郑伟虽然未经允许在宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园公告栏上张贴劳动法，但其行为并没有损害公司的利益及名誉。同时，郑伟在微信群中发布情况说明，虽然言语上有对单位领导不满情绪，但并没有构成对同事恶意攻击、诽谤、恐吓或制造伪证进行诬陷或散布谣言的程度。因此，宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园以郑伟严重违反公司制度，与郑伟解除劳动合同关系，不符合相关劳动法律法规的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条《社会保险法》第五十条的规定，应当向郑

宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园与郑伟双方系劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方均对双方之间劳动关系已经解除及宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园未支付郑伟2015年8月1日至2015年8月7日期间的工资302.50元无异议，对此均予以确认。本案的争议焦点为：宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园解除与郑伟之间的劳动关系是否于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。宜昌市陵区伊顿慧智幼儿园制定的《员工手册》对其员工进行管理，同时《员工手册》作为双方劳动合同的附件，具有与劳动合同同等效力，作为用人单位及劳动者均应当严格遵守。根据庭审查明，郑伟虽然未经允许在宜昌市陵

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1266号上诉人（原审原告）宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园。住所地：宜昌市西陵区樵湖二路**号。法定代表人赵俪红，园长。委托代理人吴琨，该园员工。特别授权代理。被上诉人（原审被告）郑伟。委托代理人张恩喜，湖北夷陵律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人涂娟，湖北夷陵律师事务所实习律师。一般授权代理。上诉人宜昌市西陵区伊顿慧智幼儿园为与被上……