劳动争议 （2017）粤01民终13481号

承揽关系系指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。劳动关系系指劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位支付劳动报酬，但是在劳动关系目的的实现过程中，用人单位负有对生产的组织、指挥、协调和监督的职责，劳动者必须接受用人单位的组织指挥，遵守用人单位制定的各种规章制度和劳动规则。两者之间的最大区别在于用人单位用人管理权的行使以及劳动者对于用人单位的依附。本案中，上诉人虽在被上诉人安排下进行劳动，但上诉人无须考勤也无须回被上诉人处上班，且双方长期以来系以完成的工作量计付报酬，并未有证据显示被上诉人对其实施了用工管理，双方的关系不符合劳动关系的特征，而更加符合承揽关系的特征，故被上诉人主张双方不存在劳动关系，原审法院予以采纳。现被上诉人主张无须向上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金、未订立书面劳动合同二倍工资差额及高温津贴的请求，因双方不存在劳动关系，故原审法院对此予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、确认广州皓康机电设备工程有限公司与刘银喜

承揽关系系指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。劳动关系系指劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位支付劳动报酬，但是在劳动关系目的的实现过程中，用人单位负有对生产的组织、指挥、协调和监督的职责，劳动者必须接受用人单位的组织指挥，遵守用人单位制定的各种规章制度和劳动规则。两者之间的最大区别在于用人单位用人管理权的行使以及劳动者对于用人单位的依附。本案中，上诉人虽在被上诉人安排下进行劳动，但上诉人无须考勤也无须回被上诉人处上班，且双方长期以来系以完成的工作量计付报酬，并未有证据显示被上诉人对其实施了用工管理，双方的关系不符合劳动关系的特征，而更加符合承揽关系的特征，故被

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13481号上诉人（原审被告）：刘银喜，男，1995年11月21日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托代理人：黄冰花，广东海际明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州皓康机电设备工程有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：李定波，该公司董事长。委托代理人：刘彦君，广东海智律师事务所律师。上诉人刘银喜因与广州皓康机电设备工程有……