劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终4848号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因新行知公司自2020年3月开始未支付邵东工资，邵东于2020年5月26日提起劳动仲裁并要求解除劳动关系，符合法律规定，对于邵东与新行知公司自2019年11月至2020年5月26日存在劳动关系，一审法院予以确认。关于邵东要求新行知公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，一审法院认为，邵东在新行知公司工作期间，任总经理及监事，负责公司日常管理运营，对于签订书面劳动合同负有主管和监督之职责，在此情况下邵东未与新行知公司签订书面劳动合同，如支持邵东要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，有违公序良俗，故一审法院对于邵东该项诉讼请求不予支持。关于邵东2020年3月至5月工资，新行知公司主张受疫情影响按每月2500元或济南市最低工资标准，邵东主张按2019年11月至2020年2月已发工资标准，因新行知公司未提供证据证明双方就降低工资标准达成一致，新行知公司要求按每月2500元或济南市最低工资标准向邵东发放2020年3月至5月工资的主张不能成立。邵东认可每月工

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因新行知公司自2020年3月开始未支付邵东工资，邵东于2020年5月26日提起劳动仲裁并要求解除劳动关系，符合法律规定，对于邵东与新行知公司自2019年11月至2020年5月26日存在劳动关系，一审法院予以确认。关于邵东要求新行知公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，一审法院认为，邵东在新行知公司工作期间，任总经理及监事，负责公司日常管理运营，对于签订书面劳动合同负有主管和监督之职责，在此情况下邵东未与新行知公司签订书面劳动合同，如支持邵东要求支付未签订书面劳动

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终4848号上诉人（原审原告）：邵东，男，1985年10月15日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：陈兆，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东新行知教育科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：张兆敏，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：纪晓文，男，系公司职工。上诉人邵东因与被上诉人山东新行知教育科技有限公司（以下……