人事争议 （2016）京02民终7311号

国家食品药品监管中心2015年11月3日向刘亚丹作出的辞退证明书显示，其辞退刘亚丹依据的理由为《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第（四）款——无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，经教育无效的专业技术人员和管理人员，单位可以辞退。国家食品药品监管中心在诉讼中提出刘亚丹经商不符合人事关系条件、2003年10月起停发工资即视为刘亚丹认可人事关系解除的意见与上述辞退证明书依据理由无关，与本案无关，不予采纳。根据上述规定，相关人员违反相应规定，单位应教育无效后方可辞退。现刘亚丹否认经教育无效情况下，国家食品药品监管中心未就教育无效的条件提供相应证据，对国家食品药品监管中心该项意见，不予采纳。不仅如此，国家食品药品监管中心主张2003年10月已辞退刘亚丹的意见与刘亚丹提供证据显示2011年医药费报销的情况相矛盾，国家食品药品监管中心该项意见亦不能成立。国家食品药品监管中心的诉讼请求，不予支持。判决：驳回国家食品药品监督管理总局信息中心（中国食品药品监管数据中心）的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行

国家食品药品监管中心2015年11月3日向刘亚丹作出的辞退证明书显示，其辞退刘亚丹依据的理由为《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第（四）款——无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，经教育无效的专业技术人员和管理人员，单位可以辞退。国家食品药品监管中心在诉讼中提出刘亚丹经商不符合人事关系条件、2003年10月起停发工资即视为刘亚丹认可人事关系解除的意见与上述辞退证明书依据理由无关，与本案无关，不予采纳。根据上述规定，相关人员违反相应规定，单位应教育无效后方可辞退。现刘亚丹否认经教育无效情况下，国家食品药品监管中心未就教育无效的条件提供相应

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7311号上诉人（原审原告）：国家食品药品监督管理总局信息中心（中国食品药品监管数据中心），住所地北京市西城区宣武门西大街26号院2号楼。法定代表人：洪晓顺，党委书记、副主任。委托诉讼代理人：郭磊，北京市中永律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘萍，女，1981年1月26日出生，国家食品药品监督管理总局信息中心（中国食品药品监管数据中心）职……