劳动争议 （2019）豫16民终5086号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第十四条第二款第三项规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，首先，原被告之间劳动关系的劳动争议已经法院判决确认并生效，原被告之间原劳动合同到期后，工行周口分行应当依法与李留签订无固定期限劳动合同，故对李留要求与工行周口分行签订书面无固定期限劳动合同的请求，一审法院予以支持。其次，工行周口分行违反法律规定、且在法律文书生效后，仍不履行与李留签订无固定期限劳动合同的法定义务，应当承担法律责任，向李留支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，因该规定自2008年1月1日起施行，应当在用工满一年后的2009年1月1日起支付；又因工行周口分行向李留支付工资是以法院强制执行的形式履行，二倍工资的标准仍应以法院已经强制执行过的工资标准为妥。鉴于李留每年持续主张与工行周口分行签订无固定期限劳动合同及相应工资待遇，本次诉讼
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第十四条第二款第三项规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，首先，原被告之间劳动关系的劳动争议已经法院判决确认并生效，原被告之间原劳动合同到期后，工行周口分行应当依法与李留签订无固定期限劳动合同，故对李留要求与工行周口分行签订书面无固定期限劳动合同的请求，一审法院予以支持。其次，工行周口分行违反法律规定、且在法律文书生效后
正文（节选）
河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫16民终5086号上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司周口分行，住所地：周口市川汇区工农路**，统一社会信用代码914116007834252310。负责人：王明峰，该行行长。委托诉讼代理人：刘国轩，该单位法律顾问。委托诉讼代理人：金彬，该单位法律顾问。被上诉人（原审原告）：李留（曾用名李富山），男，回族，1962年11月17日生，住……