劳动争议 （2016）浙01民终4779号

在庭审中，百大公司认可谢丽萍提条的请假材料符合单位要求，现其仅以谢丽萍提交的病史记录过于简单为由解除与其的劳动合同关系，缺乏法律依据。且该解除劳动合同的行为，亦已经市仲裁委认定为违法，对此，百大公司并未另行起诉。百大公司应向谢丽萍支付赔偿金。本案的争议焦点在于赔偿金的计算问题。庭审中，双方对百大公司自2013年3月至2014年2月，百大公司向谢丽萍发放工资的情况并无异议。但谢丽萍认为，赔偿金应包含加班费，并按实际用工年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但最高年限不得超过十二年。故谢丽萍主张的计算标准缺乏法律依据，原审法院不予支持。经计算，百大公司需向谢丽萍支付赔偿金的数额为72774.48元。对谢丽萍诉讼请求的超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、百大集团股份有限公司于判决生效后十日内向谢丽萍支付赔偿金72774.48元；二、驳回谢丽萍的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减

在庭审中，百大公司认可谢丽萍提条的请假材料符合单位要求，现其仅以谢丽萍提交的病史记录过于简单为由解除与其的劳动合同关系，缺乏法律依据。且该解除劳动合同的行为，亦已经市仲裁委认定为违法，对此，百大公司并未另行起诉。百大公司应向谢丽萍支付赔偿金。本案的争议焦点在于赔偿金的计算问题。庭审中，双方对百大公司自2013年3月至2014年2月，百大公司向谢丽萍发放工资的情况并无异议。但谢丽萍认为，赔偿金应包含加班费，并按实际用工年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但最高年限不得超过十二年。故谢丽萍主张的计

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4779号上诉人（原审原告）：谢丽萍，女，1977年2月23日出生，汉族，住杭州市江干区。委托代理人：吴兆峰、张琦，浙江扬理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百大集团股份有限公司。住所地：杭州市下城区延安路***号。法定代表人：陈夏鑫，董事长。委托代理人：竺瑾，该公司员工。上诉人谢丽萍因与被上诉人百大集团股份有限公司（以下简称百大……