劳动争议 （2014）宁民终字第430号
裁判要旨
《江苏省劳动合同条例》第三十五条规定：“解除或终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。”当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，南京格勤公司分三次向张伟支付了20万元，南京格勤公司称该款系交由张伟为其进行投资的款项，但庭审中张伟不予认可；根据会计记账要求，会计应对其单位往来账目进行明确记载，因此南京格勤公司应提供上述款项非支付给张伟，而是交由张伟进行投资的证据，庭审中，南京格勤公司未能提供证据予以证明，故原审法院对南京格勤公司所称该20万元系其交给张伟代为投资的款项的说法不予采信，对南京格勤公司因此要求张伟返还上述款项的请求不予支持。据此，依照《江苏省劳动合同条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，原审法院判决：驳回南京格勤公司的诉讼请求。原审案件受理费10元，予以免交。南京格勤公司不服原审判决，上诉称：（一）原审法院认定事实不清。原审法院已查明，2011年7月18日，张伟将华新水泥股票的情
摘要
《江苏省劳动合同条例》第三十五条规定：“解除或终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。”当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，南京格勤公司分三次向张伟支付了20万元，南京格勤公司称该款系交由张伟为其进行投资的款项，但庭审中张伟不予认可；根据会计记账要求，会计应对其单位往来账目进行明确记载，因此南京格勤公司应提供上述款项非支付给张伟，而是交由张伟进行投资的证据，庭审中，南京格勤公司未能提供证据予以证明，故原审法院对南京格勤公司所称该20万
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第430号上诉人（原审原告）南京格勤投资管理有限公司。法定代表人余志宏，南京格勤投资管理有限公司总经理。委托代理人武寅，江苏圣典律师事务所律师。委托代理人杨涛，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张伟，男，汉族。委托代理人蒋永龙，江苏衡鼎律师事务所律师。上诉人南京格勤投资管理有限公司（以下简称南京格勤公司）与被上诉人张伟劳动争议……