劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第593号

双方签订的劳动合同约定员工手册是该合同的组成部分，两者构成调整双方劳动权利义务的一个合同整体，且杜琼确认已阅读员工手册，表明杜琼知晓员工手册内容，上述合同内容对双方均产生约束力。员工手册规定员工请假四天应向腾旭公司总经理办理请假手续，杜琼没有按照企业规章制度规定的请假审批流程，却交由部门经理审批，而部门经理超越职权批准杜琼假期，两人共同违反了企业员工手册有关请假手续的规定，妨碍了腾旭公司正常生产经营活动的开展。杜琼无论请事假还是无故缺勤，都是没有为腾旭公司提供劳动的表现，腾旭公司有权扣减其相应的工资。腾旭公司之所以对杜琼四天缺勤没有按规定扣除相应工资和福利待遇，是杜琼所在部门没有将其未为腾旭公司提供劳动的天数作为缺勤处理，致使腾旭公司误认为杜琼全勤而发放了全部工资收入。现腾旭公司发现杜琼没有按员工请假手续的规定办理请假，为了严肃劳动纪律，教育广大员工遵守企业各项规章制度，维护企业正常生产经营秩序，依照企业规章制度决定解除双方劳动合同，于法有据。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。杜琼的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

双方签订的劳动合同约定员工手册是该合同的组成部分，两者构成调整双方劳动权利义务的一个合同整体，且杜琼确认已阅读员工手册，表明杜琼知晓员工手册内容，上述合同内容对双方均产生约束力。员工手册规定员工请假四天应向腾旭公司总经理办理请假手续，杜琼没有按照企业规章制度规定的请假审批流程，却交由部门经理审批，而部门经理超越职权批准杜琼假期，两人共同违反了企业员工手册有关请假手续的规定，妨碍了腾旭公司正常生产经营活动的开展。杜琼无论请事假还是无故缺勤，都是没有为腾旭公司提供劳动的表现，腾旭公司有权扣减其相应的工资。腾旭公司之所以对杜琼四天缺勤没有按规定扣除相应工资和福利待遇，是杜琼所在部门没有将其未为腾旭公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第593号上诉人（原审原告）杜琼。被上诉人（原审被告）上海腾旭机电设备工程有限公司。法定代表人孙海洋。委托代理人王国桢，上海市申汇律师事务所律师。上诉人杜琼因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第524号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杜琼，被上诉人上……