劳动争议 （2017）皖06民终674号

吴兰利为维科印染公司职工，双方之间存在劳动合同关系。热电公司与维科印染公司签订承包合同后，依法成立维科进出口公司，维科进出口公司发出签订劳动合同通知后，吴兰利等人未与维科进出口公司签订劳动合同，吴兰利与维科印染公司之间劳动合同关系仍然继续存在。2014年9月3日，维科印染公司与吴兰利签订劳动合同终止（解除）证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。吴兰利因招工于2008年1月10日至维科印染公司工作，2014年9月3日与维科印染公司解除劳动合同，在双方解除劳动合同关系后，维科印染公司应按6年工作年限计算并支付吴兰利6个月工资的经济补偿。维科印染公司支付吴兰利经济补偿金5335元，仲裁委仲裁裁决书裁定维科印染公司尚需支付吴兰利经济补偿金1618.5元，吴兰利未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，维科印染公司起诉请求其无须支付该部

吴兰利为维科印染公司职工，双方之间存在劳动合同关系。热电公司与维科印染公司签订承包合同后，依法成立维科进出口公司，维科进出口公司发出签订劳动合同通知后，吴兰利等人未与维科进出口公司签订劳动合同，吴兰利与维科印染公司之间劳动合同关系仍然继续存在。2014年9月3日，维科印染公司与吴兰利签订劳动合同终止（解除）证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终674号上诉人（原审原告）：淮北维科印染有限公司，住所地安徽省淮北市相山区南黎路中段。法定代表人：黄福良，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐继斌，安徽亚星律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁军，安徽亚星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴兰利，男，1980年8月30日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。原审第三人：淮北维科进出口有限公司……