劳动争议 （2016）苏08民终3145号

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。盱宁公司作出解除劳动关系的处理决定，林春荣经过申请仲裁及盱宁公司提起诉讼等程序，依法确认盱宁公司解除劳动合同行为违法，人民法院判决原、被告继续履行劳动合同后，林春荣至盱宁公司上班报到遭拒绝，作为用人单位未为劳动者提供劳动环境和条件，侵害了林春荣参加劳动和取得报酬的权利，违反法律规定和劳动合同的约定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。林春荣坚持要求继续履行劳动合同，该诉请内容已经生效的民事判决书确认，因而本案中不应作为判项予以理涉。林春荣同时主张要求盱宁公司因违法解除劳动合同的经济赔偿金，没有法律依据，依法不予支持。林春荣主张按3837.40元/月支付工资至盱宁公司实际安排工作时止，双方合同约定并实际履行的是以行车里程确定工资金额，属于计件工资制性质，其工资金额须结合出勤天数、出车里程及其他绩效考核情形确定，虽然盱宁公司作

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。盱宁公司作出解除劳动关系的处理决定，林春荣经过申请仲裁及盱宁公司提起诉讼等程序，依法确认盱宁公司解除劳动合同行为违法，人民法院判决原、被告继续履行劳动合同后，林春荣至盱宁公司上班报到遭拒绝，作为用人单位未为劳动者提供劳动环境和条件，侵害了林春荣参加劳动和取得报酬的权利，违反法律规定和劳动合同的约定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当依法支付赔偿

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终3145号上诉人（原审原告）：林春荣，男，1968年10月18日出生，汉族，住盱眙县。委托诉讼代理人：孙国忠，江苏法之衡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：盱眙县盱宁专线客运有限公司，住所地盱眙县盱城街道大桥路100号客运总公司二楼。法定代表人：沈定富，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈秋柱，该公司员工。上诉人林春荣因与上诉人盱眙县盱……