劳动争议 （2015）淮中民终字第00306号

2013年11月5日，李庆生与爱家物业公司因工作问题产生争议，双方一直协商到2013年11月12日，此后李庆生不再到爱家物业上班，该期间在劳动合同期间内，李庆生未履行正常的保安工作职责，故原审认定爱家物业减半支付该期限的工资226.7元符合公平原则，应予维持。双方在劳动合同中对满勤奖未进行约定但是在（2014）淮开民初字第0344号案件庭审笔录中，爱家物业认可存在每年2400元的满勤奖，2013年11月12日爱家物业法定代表人高丽与李庆生谈话录音也反映出存在每年2400元的满勤奖，生效的（2014）淮开民初字第0344号案件对本案争议的满勤奖也未作出处理，故原审认定双方在履行劳动合同过程中实际存在按合同年度计算的每年2400元的满勤奖正确。因李庆生2013年11月未完全履行工作职责，原审认定爱家物业应支付李庆生11个月的满勤奖计2200元并无不当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。李庆生、爱家物业的上诉理由均不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回李庆生、江苏爱家物业服务有限公司的上诉，维持原判

2013年11月5日，李庆生与爱家物业公司因工作问题产生争议，双方一直协商到2013年11月12日，此后李庆生不再到爱家物业上班，该期间在劳动合同期间内，李庆生未履行正常的保安工作职责，故原审认定爱家物业减半支付该期限的工资226.7元符合公平原则，应予维持。双方在劳动合同中对满勤奖未进行约定但是在（2014）淮开民初字第0344号案件庭审笔录中，爱家物业认可存在每年2400元的满勤奖，2013年11月12日爱家物业法定代表人高丽与李庆生谈话录音也反映出存在每年2400元的满勤奖，生效的（2014）淮开民初字第0344号案件对本案争议的满勤奖也未作出处理，故原审认定双方在履行劳动合同过程中实际

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00306号上诉人（原审原告，亦为原审被告）李庆生，无业。上诉人（原审被告，亦为原审原告）江苏爱家物业服务有限公司，住所地淮安市水岸名宅4号楼14号1-2室。法定代表人高丽，该公司总经理。委托代理人陈惠明。上诉人李庆生与上诉人江苏爱家物业服务有限公司（以下简称爱家物业）劳动争议纠纷案，淮安经济技术开发区人民法院于2014年12月17……