劳动争议 （2021）津03民终3464号

关于原告主张的2012年8月至2018年7月期间基本生活费，并无法律依据，不予支持。关于原告主张的2012年8月至2017年取暖费，被告辩称超出仲裁时效，原告未提交存在时效中止或中断的情形，对原告该诉讼请求不予支持。关于原告主张的2018年8月培训期间工资差额，其并未按考勤管理办法所规定的三个月期限内提出复查申请，视为认可单位记载的考勤记录，对原告该诉讼请求不予支持。关于原告主张的2020年4月欠工资1,200元系基于被告对岗位工资的调整产生，被告依据《中冶天工集团有限公司工程项目部薪酬管理办法》第五条的规定对基本工资进行调整，符合用人单位规章制度及劳动合同的约定，对原告该诉讼请求不予支持。关于原告主张的加班费，在庭审中明确为延时加班费，而其仲裁申请中表述为休息日加班费，应视为未经仲裁前置程序，不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿，其提交的证据不能证实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同应支付经济补偿的情形，不予支持。关于原告主张的交通费，无法律依据，不予支持。另，关于被告辩称的裁决书已发生法律效力，经核实，原告的起诉并未超过法定期限，对被告该抗辩意见不予

关于原告主张的2012年8月至2018年7月期间基本生活费，并无法律依据，不予支持。关于原告主张的2012年8月至2017年取暖费，被告辩称超出仲裁时效，原告未提交存在时效中止或中断的情形，对原告该诉讼请求不予支持。关于原告主张的2018年8月培训期间工资差额，其并未按考勤管理办法所规定的三个月期限内提出复查申请，视为认可单位记载的考勤记录，对原告该诉讼请求不予支持。关于原告主张的2020年4月欠工资1,200元系基于被告对岗位工资的调整产生，被告依据《中冶天工集团有限公司工程项目部薪酬管理办法》第五条的规定对基本工资进行调整，符合用人单位规章制度及劳动合同的约定，对原告该诉讼请求不予支持。关

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3464号上诉人（原审原告）：张宏亮，男，1965年11月8日出生，汉族，无职业，住山西省太原市杏花岭区。被上诉人（原审被告）：中冶天工集团有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道88号。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：乔晓敏，女，公司员工。委托诉讼代理人：白晓莉，女，公司员工。上诉人张宏亮因与被上诉人中冶天工集团有……