劳动争议 （2021）陕01民终6916号

当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。何晓峰提供的证据仅能显示其与西安电磁研究所在2008年1月签订劳动合同并建立劳动关系，但并未提交证据证明西安电磁研究所与西电避雷器公司存在关联关系，亦未证明二者存在混同用工情形。何晓峰虽主张西电避雷器公司曾为其缴纳社保并发放工资，但缴纳社保并不能反推双方存在劳动关系，另根据各方提供的证据能够确认自2014年4月起何晓峰与上海外服陕西公司建立劳动关系，并被派遣至西电避雷器公司处工作。西电避雷器公司作为用工单位，向何晓峰支付的款项在周期和金额上均不符合认定工资的情形，不能排除用工单位向劳动者提供的各项福利待遇。故何晓峰主张其自2010年2月起与西电避雷器公司建立无固定期限劳动合同并要求继续履行无固定期限劳动合同，事实依据不足，一审法院不予支持。何晓峰基于劳动关系项下要求西电避雷器公司支付自2019年4月1日起至劳动关系恢复之日的工资无法律依据，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现何晓峰并未举证证明其存在接受西电避雷器公司安排进行加班的事实

当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。何晓峰提供的证据仅能显示其与西安电磁研究所在2008年1月签订劳动合同并建立劳动关系，但并未提交证据证明西安电磁研究所与西电避雷器公司存在关联关系，亦未证明二者存在混同用工情形。何晓峰虽主张西电避雷器公司曾为其缴纳社保并发放工资，但缴纳社保并不能反推双方存在劳动关系，另根据各方提供的证据能够确认自2014年4月起何晓峰与上海外服陕西公司建立劳动关系，并被派遣至西电避雷器公司处工作。西电避雷器公司作为用工单位，向何晓峰支付的款项在周期和金额上均不符合认定工资的情形，不能排除用工单位

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终6916号 上诉人（原审原告）：何晓峰，男，1968年5月8日出生，汉族，住西安市户县委托诉讼代理人：刘欣欣，陕西博硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安西电避雷器有限责任公司，住所地：西安市。法定代表人：冯先林，该公司董事长。委托诉讼代理人：任建岗，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳，陕西丰瑞律师事务所律师。原审第三人……