劳动争议 （2015）邢民四终字第152号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人于2004年4月到被上诉人凰家地产公司工作，上诉人提供的证据不能证明邢台凰家物业管理公司、邢台银典凰家物业管理有限公司与被上诉人存在关联关系，属关联企业，且被上诉人对此也不予认可，因此一审判决认定上诉人2004年到被上诉人处工作并无不当。上诉人于2014年3月12日不在被上诉人处上班，被上诉人的人力资源部于2014年3月15日为上诉人出具了离职证明，且该证明记载上诉人已办理完工作交接手续，故上诉人与被上诉人之间应视为协商解除劳动合同。上诉人称被上诉人违法解除合同，证据不足，对该主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，被上诉人应当支付上诉人10个月的经济补偿，即10×2330元＝23300元。本案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：一、维

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人于2004年4月到被上诉人凰家地产公司工作，上诉人提供的证据不能证明邢台凰家物业管理公司、邢台银典凰家物业管理有限公司与被上诉人存在关联关系，属关联企业，且被上诉人对此也不予认可，因此一审判决认定上诉人2004年到被上诉人处工作并无不当。上诉人于2014年3月12日不在被上诉人处上班，被上诉人的人力资源部于2014年3月15日为上诉人出具了离职证明，且该证明记载

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邢民四终字第152号上诉人（原审原告）杜建林。委托代理人杜彦超，系杜建林之子。委托代理人张丽丽，河北硕华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北凰家房地产开发有限公司，住所地邢台市泉南西大街355号。法定代表人曹梅，该公司总经理。委托代理人李连进，河北齐心律师事务所律师。委托代理人于淑霞，河北齐心律师事务所律师。上诉人杜建林因劳动争议纠纷一案，……