劳动争议 （2021）苏01民终1574号

上述制度的制定部门均为悦居南京公司的人资行政部，且《入离职管理制度》中规定该项职责的主管部门为人资行政部，故上述证据不能证明悦居南京公司未与贺江涛签订劳动合同的责任应由贺江涛承担。悦居南京公司提供其《2019年渠道部经理薪资方案》、《2019年服务部薪资方案》、《2019年曲美店面薪资方案》，上述三个薪资方案上落款均为悦居南京公司名称，2019年1月23日，审批签字均为贺江涛，留底/存档：人资行政部或人资行政部/财务部。悦居南京公司提供调薪单两份，上述两份调薪单上贺江涛均在总经理意见处签名。悦居南京公司提供上述证据，旨在证明贺江涛在公司管理上享有制定薪资方案、增加员工工资的决定权，无需向公司其他股东汇报批准。贺江涛对证据的真实性予以认可，认为这是贺江涛的正常工作内容，上述证据与本案涉及的签订劳动合同无关。一审法院认为，上述证据与签订劳动合同无关，故不能作为本案的定案证据予以确认。悦居南京公司提供费用报销单四份，上述报销单上贺江涛均在领导审批处签名。悦居南京公司提供上述证据，旨在证明贺江涛有财务审核的重要权力。贺江涛对真实性无异议，但认为这是正常的工作职权，与是否签订劳动合同无关。一审法

上述制度的制定部门均为悦居南京公司的人资行政部，且《入离职管理制度》中规定该项职责的主管部门为人资行政部，故上述证据不能证明悦居南京公司未与贺江涛签订劳动合同的责任应由贺江涛承担。悦居南京公司提供其《2019年渠道部经理薪资方案》、《2019年服务部薪资方案》、《2019年曲美店面薪资方案》，上述三个薪资方案上落款均为悦居南京公司名称，2019年1月23日，审批签字均为贺江涛，留底/存档：人资行政部或人资行政部/财务部。悦居南京公司提供调薪单两份，上述两份调薪单上贺江涛均在总经理意见处签名。悦居南京公司提供上述证据，旨在证明贺江涛在公司管理上享有制定薪资方案、增加员工工资的决定权，无需向公司其

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1574号上诉人（原审原告）：悦居(南京)家居有限公司，住所地江苏省南京市建邺区梦都大街**家具馆**C8016。法定代表人：沈志勇，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：韦清桐，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺江涛，男，1978年5月15日出生，汉族，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：顾一峰，上海顾跃进律师事务所律师……