劳动争议 （2015）并民终字第1802号

本案属于劳动争议纠纷，劳动合同双方当事人为上诉人吴改仙与被上诉人肿瘤医院，因此，省人社厅与吴改仙、肿瘤医院不存在劳动合同关系，因此，本劳动争议与省人社厅无关，不属于人民法院受案范围，原审认定的该事实并无不当，本院予以认定。本案中，上诉人吴改仙与被上诉人肿瘤医院虽签订有劳动合同，但是在2009年10月双方已签字确认终止了双方的劳动合同，劳动关系已经终止。无论吴改仙是否履行请假手续，还是听取案外其他人的意见，但其在终止劳动合同通知书上签字确认是双方不争的事实。根据该终止劳动合同通知书的内容，可以认定双方属于协商同意终止合同的。吴改仙即使对终止劳动合同有误解或非其真实意思表示，也应当在法律规定的时效内，依法行使自己的权利。而该纠纷的发生确实应认定为2009年10月。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，从权利受到侵害或知道权利被受到侵害之日起申请仲裁的时效为1年。因此，上诉人吴改仙的诉讼请求已超过仲裁时效。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十三条第（

本案属于劳动争议纠纷，劳动合同双方当事人为上诉人吴改仙与被上诉人肿瘤医院，因此，省人社厅与吴改仙、肿瘤医院不存在劳动合同关系，因此，本劳动争议与省人社厅无关，不属于人民法院受案范围，原审认定的该事实并无不当，本院予以认定。本案中，上诉人吴改仙与被上诉人肿瘤医院虽签订有劳动合同，但是在2009年10月双方已签字确认终止了双方的劳动合同，劳动关系已经终止。无论吴改仙是否履行请假手续，还是听取案外其他人的意见，但其在终止劳动合同通知书上签字确认是双方不争的事实。根据该终止劳动合同通知书的内容，可以认定双方属于协商同意终止合同的。吴改仙即使对终止劳动合同有误解或非其真实意思表示，也应当在法律规定的时效

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第1802号上诉人（原审原告）吴改仙，女，汉族，无业，住太原市。委托代理人武嘉宝（系吴改仙之夫），男。委托代理人徐建忠，山西赛诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西省人力资源和社会保障厅，住所地太原市府东街95号。法定代表人张健，厅长。委托代理人张健，男，住太原市小店区坞城西街*号。被上诉人（原审被告）山西省肿瘤医院，住所地太原市职……