劳动争议 （2021）黑01民终1477号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2019年3月至2020年4月，崔凤立在依家美林木业公司工作是双方没有争议的客观事实，虽然崔凤立与依家美林木业公司未签订劳动合同，但崔凤立受依家美林木业公司的管理，从事铺板车间拼板有报酬的劳动，且崔凤立从事的工作是用人单位依家美林木业公司的业务组成部分，依家美林木业公司具备用工主体资格，崔凤立每月按计件工资领取酬薪，并遵守依家美林木业公司的规章制度，双方之间具有管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。据此，认定崔凤立与依家美林木业公司存在劳动关系，故依家美林木业公司的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定判决：确认崔凤立与依家美林木业公司自2019年3月至2020年4月存在事实上的劳动关系。案件受理费5元，由依家美林木业公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2019年3月至2020年4月，崔凤立在依家美林木业公司工作是双方没有争议的客观事实，虽然崔凤立与依家美林木业公司未签订劳动合同，但崔凤立受依家美林木业公司的管理，从事铺板车间拼板有报酬的劳动，且崔凤立从事的工作是用人单位依家美林木业公司的业务组成部分，依家美林木业公司具备用工主体资格，崔凤立每月按计件工资领取酬薪，并遵守依家美林木业公司的规章制度，双方之间具有管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。据此，认定崔凤立与依家美林木业公司存在劳动关系，故依家美林木业公司的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终1477号上诉人（一审原告）：哈尔滨依家美林木业有限公司，住所地黑龙江省依兰县团山子乡前程村。法定代表人：王保平，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄庆利，依兰县依兰镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：崔凤立，男，1969年12月6日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省依兰县。委托诉讼代理人：于忠涛，依兰县愚公法律服务所法律工作……