劳动争议 （2017）冀01民终7156号

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资标准的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2013年2月原告到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，2015年9月原、被告签订《解除劳动关系协议书》，双方就相关事宜发生纠后，当月原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，根据该法规定员工自入职之日起一个月内应与用人单位签订书面合同，在该一个月内未签订的，自第二个月起至入职满12个月止，用人单位应向劳动者另支付一个月工资作为赔偿，因此计算双倍工资的方法为按照劳动者入职第二个月的工资*11个月进行计算，劳动者诉讼时效为入职满一年后+12个月，本案原告2013年2月原告

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资标准的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2013年2月原告到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，2015年9月原、被告签订《解除劳动

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终7156号上诉人（原审原告）：刘琪，男，1990年4月18日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：晁晓朋，河北陆港律师事务所律师。上诉人（原审被告）：石家庄市东方石油化工机械厂，住所地石家庄市鹿泉区龙泉路***号。法定代表人：任增惠，该厂厂长。委托诉讼代理人：王宝宽，河北圣佑律师务所律师。上诉人刘琪、石家庄市东方石油化工机械厂……