劳动争议 （2014）连民终字第0083号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年2月4日至2013年1月张红红在盛吉公司工作，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系。为此，盛吉公司应自建立劳动关系次月起支付给张红红未签订书面劳动合同的第二倍工资，即支付给张红红从2012年3月4日至2013年1月未签订书面劳动合同的第二倍工资为29147元［（1800元÷31天）×28天＋1836元＋2307元＋2307元＋3065元＋3200元＋3171.66元＋3373元＋3098.66元＋3098.66元＋2064元］，对于盛吉公司主张与张红红订有书面劳动协议，因无相关证据证明，原审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决江苏盛吉化工有限公司于本判决生效之日起十日内给付张红红未签订书面劳动合同的第二倍工资29147元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年2月4日至2013年1月张红红在盛吉公司工作，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系。为此，盛吉公司应自建立劳动关系次月起支付给张红红未签订书面劳动合同的第二倍工资，即支付给张红红从2012年3月4日至2013年1月未签订书面劳动合同的第二倍工资为29147元［（1800元÷31天）×28天＋1836元＋2307元＋2307元＋3065元＋3200元＋3171.66元＋3373元＋3098.66元＋3098.66元＋2064元］，对于盛吉公司主张与张红红订有书面劳动协议，因无相关证据证明

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第0083号上诉人（原审原告）江苏盛吉化工有限公司。法定代表人郑伟良，该公司总经理。委托代理人杨正雷，该公司员工。委托代理人杨军，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张红红。委托代理人王余龙，灌云县蓝天法律服务所法律工作者。上诉人江苏盛吉化工有限公司（以下简称盛吉公司）因与被上诉人张红红劳动争议一案，不服江苏省灌云县人民法院（……