劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1080号

上诉人《解除劳动通知》仅向广电公司提出，没有送达给合骏公司是显然错误的。上诉人与广电公司建立劳动关系，其在广电公司门口张贴《解除劳动合同通知》已经履行了通知义务，显然符合法律规定。对于向合骏公司送达问题，上诉人没有获得合骏公司关于搬迁办公地址的通知，假如合骏公司与上诉人建立了劳动关系，那么合骏公司应该举证证明已经告知上诉人其搬迁办公地址的事实，事实上没有。上诉人作为一个普通的劳动者，其只能依据合骏公司在工商局登记注册的办公地址进行送达，这很符合常理。4、原审法院遗漏认定上诉人与被上诉人的劳动关系是合法解除还是违法解除这一重要事实。5、关于2012年4月1日至2012年12月15日的周六加班工资及未安排2011年、2012年1月1日至2012年12月15日期间年假应支付的三倍工资待遇问题，原审法院认定已超过法定仲裁时效是错误的。上诉人实际上只与广电公司建立劳动关系，上诉人在2014年4月8日向广电公司提出解除劳动关系，自双方劳动关系解除之日起，仲裁时效才开始计算，没有超过法定仲裁时效。6、关于2014年4月1日至2014年4月8日期间的工资计算标准，及2012年12月16日至2014年4

上诉人《解除劳动通知》仅向广电公司提出，没有送达给合骏公司是显然错误的。上诉人与广电公司建立劳动关系，其在广电公司门口张贴《解除劳动合同通知》已经履行了通知义务，显然符合法律规定。对于向合骏公司送达问题，上诉人没有获得合骏公司关于搬迁办公地址的通知，假如合骏公司与上诉人建立了劳动关系，那么合骏公司应该举证证明已经告知上诉人其搬迁办公地址的事实，事实上没有。上诉人作为一个普通的劳动者，其只能依据合骏公司在工商局登记注册的办公地址进行送达，这很符合常理。4、原审法院遗漏认定上诉人与被上诉人的劳动关系是合法解除还是违法解除这一重要事实。5、关于2012年4月1日至2012年12月15日的周六加班工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1080号上诉人（原审原告）：卜异伍。委托代理人：卢叶花，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：金鑫，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州合骏劳务派遣有限公司。法定代表人：胡江。委托代理人：邝燕飞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：广州市创智人力资源服务有限公司。法定代表人：钟国轩。委托代理人：张……