劳动争议 （2021）苏08民终3448号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，徐鑫鑫自认其在思维熊公司成立之前入职河马分公司（又称河马艺术馆），并于2020年5月1日入股，入股后与其他合伙人商定将“河马艺术馆”更名为“河马思维馆”，后于2020年10月1日起与魏某1、涂某共同出资、合伙经营思维熊教育集团（包括河马思维馆、东方小熊、金喇叭）并签订了合伙协议书，于2020年11月1日签订《股东工资补充协议》明确包括徐鑫鑫在内的股东工资分配方案，直至2021年2月21日魏某1代表思维熊公司及其个人与徐鑫鑫签字确认双方于2021年2月21日前签订的所有合同（上述合伙协议书及《股东工资补充协议》）终止，双方再无资金往来及纠纷。结合双方举证及陈述可知，2020年10月1日至2021年2月21日期间，徐鑫鑫作为思维熊公司的出资人，与其他股东按照合伙协议参与思维熊公司的经营管理，为思维熊公司提供劳动，故思维熊

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，徐鑫鑫自认其在思维熊公司成立之前入职河马分公司（又称河马艺术馆），并于2020年5月1日入股，入股后与其他合伙人商定将“河马艺术馆”更名为“河马思维馆”，后于2020年10月1日起与魏某1、涂某共同出资、合伙经营思维熊教育集团（包括河马思维馆、东方小熊、金喇叭）并签订了合伙协议书，于2020年11月1日签订《股东工资补充协议

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终3448号上诉人（原审原告）：徐鑫鑫，女，1973年4月16日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：关勇(上诉人徐鑫鑫丈夫)，男，1968年3月31日出生，汉族，住淮安市清江浦区。被上诉人（原审被告）：淮安市思维熊传媒有限公司，住所地淮安市清江浦区健康东路东一区A栋118-16室。法定代表人：庄翠红，该公司执行董事。委托诉讼代……