劳动争议 （2016）京03民终11505号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准及工资发放情况，嘉纳美公司作为用人单位并未就此举证，而汪英华提交了银行交易明细，嘉纳美公司虽不予认可，但未就此提交反证，故一审法院对汪英华相关主张予以采信；现仲裁裁决嘉纳美公司支付2015年10月工资差额4229元及11月工资差额1778.16元并无不当，嘉纳美公司要求不支付上述款项并无依据，一审法院不予支持。另嘉纳美公司与汪英华双方确未签订劳动合同，故仲裁裁决嘉纳美公司支付2015年8月11日至11月16日未签劳动合同双倍工资差额25563.22元并无不当，嘉纳美公司要求不支付上述款项并无依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、嘉纳美公司于判决生效之日起7日内支付汪英华2015年10月的工资差额4229元；二、嘉纳美公司于判决生效之日起7日内支付汪英华2015年11月的工资差额1778.16元；三、嘉纳美公司于判决生效之

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准及工资发放情况，嘉纳美公司作为用人单位并未就此举证，而汪英华提交了银行交易明细，嘉纳美公司虽不予认可，但未就此提交反证，故一审法院对汪英华相关主张予以采信；现仲裁裁决嘉纳美公司支付2015年10月工资差额4229元及11月工资差额1778.16元并无不当，嘉纳美公司要求不支付上述款项并无依据，一审法院不予支持。另嘉纳美公司与汪英华双方确未签订劳动合同，故仲裁裁决嘉纳美公司支付2015年8月11日至11月16日未签劳动合同双倍工资差额

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11505号上诉人（原审原告）：北京嘉纳美商贸有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区172830）。法定代表人：董列彦，副总经理。委托诉讼代理人：杜立杰，北京汉颂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪英华，女，1983年4月15日出生。上诉人北京嘉纳美商贸有限公司（以下简称嘉纳美公司）因与被……