劳动争议 （2016）吉01民终1510号

双顶山公司自用工之日起满一年不与李先付订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与李先付已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向李先付每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因李先付于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双顶山公司与李先付之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，李先付要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与李先付签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，李先付可以解除劳动合同，李先付要求双顶山公司支付自2003年7月至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向李先付支付2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。李先付存在加班事实，但双顶山公司已给付了李先付的加班费，对李先付称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，2013年双顶山公司因停产整顿已经给李先付放假休息，未支付李先付工资，双顶山公司需补发应年

双顶山公司自用工之日起满一年不与李先付订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与李先付已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向李先付每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因李先付于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，双顶山公司与李先付之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，李先付要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与李先付签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，李先付

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1510号上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。法定代表人陈丹，董事长。委托代理人张传金,公司职员。被上诉人（原审原告）李先付，男，1958年7月18日生，汉族，现住长春市双阳区。委托代理人刘艳,吉林常春律师事务所律师。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人李先付劳动……