劳动争议 （2019）冀02民终7596号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告万佛园公司主张依据公司《员工手册》的相关内容对被告张玉东做出辞退处理，但其未提交该《员工手册》制定或修改过程中经工会、职工代表大会或者全体职工讨论的相关记录等证据，不能证实该《员工手册》的内容系经民主程序产生；原告称该《员工手册》在公司OA发布即为公示，但根据原告提交的证据，其在公司OA发布的内容为“万佛园（2014）第11号文件--关于颁布实施2014版《员工手册》的通知”，该文件系对《员工手册》下发执行的通知，并非公示，且作为普通职工的被告亦受查收OA发布内容的电脑设施及自身能力的限制，故原告提交的证据
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案原告万佛园公司主张依据公司《员工手册》的相关内容对被告张玉东做出辞退处理，但其未提交该《员工手册》制定或修改过程中经
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终7596号上诉人（原审原告）遵化万佛园景区发展有限公司，住所地遵化市东陵乡元宝山村。法定代表人：浦江，董事长。委托诉讼代理人:李晓江，河北承唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张玉东，男，1983年10月2日出生，满族，现住遵化市。上诉人遵化万佛园景区发展有限公司诉被上诉人张玉东劳动争议纠纷一案，不服河北省遵化市人民法院（2019）冀02……