劳动争议 （2017）晋11民终526号

原告（被告）樊某某于2004年5月开始至2007年7月间在被告（原告）XXX公司公司的机压车间工作，后离职，经交城县劳动争议仲裁委仲裁裁决，原告（被告）樊某某与被告（原告）XXX公司公司在2004年5月到2007年7月底双方存在事实上的劳动关系。经交城县劳动和社会保障局工伤认定，认定被告（另案原告）XXX公司公司原职工原告（被告）樊某某于2014年3月18日被诊断所患××为工伤。经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定原告（被告）樊某某：矽肺壹期，劳动功能障碍等级七级、护理依赖等级无、医疗依赖等级一般医疗依赖。原审法院对以上劳动关系和工伤认定及劳动功能障碍等级七级的鉴定结论予以确认。2007年7月原告（被告）樊某某自动离职应当认定原、被告自动解除劳动关系，故庭审中原告（被告）樊某某增加诉讼请求：1、被告（原告）XXX公司公司为原告（被告）樊某某缴纳2004年5月至今的医疗、养老保险、赔偿相应损失，2、发放2007年7月至今的工资371232元。本院不予支持。原告（被告）樊某某月平均工资应以原告（被告）樊某某离职前十二个月工资的日平均工资计算为宜，即：2006年9月至2007年8月日平均工资57元，

原告（被告）樊某某于2004年5月开始至2007年7月间在被告（原告）XXX公司公司的机压车间工作，后离职，经交城县劳动争议仲裁委仲裁裁决，原告（被告）樊某某与被告（原告）XXX公司公司在2004年5月到2007年7月底双方存在事实上的劳动关系。经交城县劳动和社会保障局工伤认定，认定被告（另案原告）XXX公司公司原职工原告（被告）樊某某于2014年3月18日被诊断所患××为工伤。经吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定原告（被告）樊某某：矽肺壹期，劳动功能障碍等级七级、护理依赖等级无、医疗依赖等级一般医疗依赖。原审法院对以上劳动关系和工伤认定及劳动功能障碍等级七级的鉴定结论予以确认。2007年7月原告（被

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终526号上诉人（原审原告、反诉被告）：樊某某，农民。委托诉讼代理人：李海，山西杏梅律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：XXX公司，住所地山西省交城县郭家寨村北。法定代表人：连国志，董事长。委托诉讼代理人：武强，公司法务。上诉人樊某某因与上诉人XXX公司（以下简称XXX公司公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省交城县人民法院（20……