劳动争议 （2019）皖11民终1348号

双方对仲裁裁决书确定的徐凯工作时间，工作内容，工伤认定、劳动能力功能障碍程度及工作期间工资发放情况均无异议，本院依法对上述事实予以确认。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因天长市前进五金电器厂未为徐凯缴纳工伤保险费，故徐凯有权向原告天长市前进五金电器厂主张工伤保险待遇。本案的争议焦点为徐凯主张的工伤保险待遇中涉及的“本人工资”的标准如何确定。天长市前进五金电器厂辩称发放徐凯工作期间的工资12840元包含了停工留薪期的工资，但天长市前进五金电器厂未能提供证据证明其主张，故应当承担举证不能的法律后果。徐凯的月工资应为3035.54元（12840元÷92天×21.75天），因该数额低于统筹地区职工月平均工资的百分之六十，故徐凯的月工资可按统筹地区月平均工资的百分之六十计算，即3064.44元（5107.4元×60%）。综上，本院对应当由天长市前进五金电器厂向徐凯支付的费用界定如下：1、一次性伤残补助金27579.96元（3064.44元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金33963.48元（5660.58元×6个月）

双方对仲裁裁决书确定的徐凯工作时间，工作内容，工伤认定、劳动能力功能障碍程度及工作期间工资发放情况均无异议，本院依法对上述事实予以确认。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因天长市前进五金电器厂未为徐凯缴纳工伤保险费，故徐凯有权向原告天长市前进五金电器厂主张工伤保险待遇。本案的争议焦点为徐凯主张的工伤保险待遇中涉及的“本人工资”的标准如何确定。天长市前进五金电器厂辩称发放徐凯工作期间的工资12840元包含了停工留薪期的工资，但天长市前进五金电器厂未能提供证据证明其主张，故应当承担举证不能的法律后果。徐凯的月工资应为303

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终1348号上诉人(原审原告):天长市前进五金电器厂，住所地安徽省天长市十八集街道，统一社会信用代码9134118179644620X5。负责人：钱坤山，该厂厂长。委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。被上诉人(原审被告):徐凯，男，1995年7月2日出生，汉族，住安徽省天长市……