劳动争议 （2019）川01民终11847号

张翼德与极地紫光公司签订的《公司人事聘用合同》是双方协商一致后所签订，是双方的真实意思表示，内容不违反法律、法规的效力性规定，合法有效。极地紫光公司辩称双方签订的《公司人事聘用合同》不具备完整的劳动合同内容，张翼德是以欺诈的手段骗取极地紫光公司签署《公司人事聘用合同》，且张翼德并未实际到极地紫光公司上班，也没有为极地紫光公司提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定，《公司人事聘用合同》应属无效。就极地紫光公司的前述辩论意见，因极地紫光公司向一审法院出示的证据不能证明张翼德究竟是虚构了何种事实使极地紫光公司违背真实意思表示与张翼德签订《公司人事聘用合同》，极地紫光公司应承担举证不能的法律后果，同时《公司人事聘用合同》是否具备完整的劳动合同内容以及双方是否实际按劳动合同履行均不是《公司人事聘

张翼德与极地紫光公司签订的《公司人事聘用合同》是双方协商一致后所签订，是双方的真实意思表示，内容不违反法律、法规的效力性规定，合法有效。极地紫光公司辩称双方签订的《公司人事聘用合同》不具备完整的劳动合同内容，张翼德是以欺诈的手段骗取极地紫光公司签署《公司人事聘用合同》，且张翼德并未实际到极地紫光公司上班，也没有为极地紫光公司提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终11847号 上诉人（原审原告）：张翼德，男，1977年8月9日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：程兴武，四川鑫天律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：成都极地紫光科技有限公司，住所地四川省成都市金牛区金牛大道营门口路**国贸大厦****。 法定代表人：刘恩宏，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：宋秋萍，四川恒和……