劳动争议 （2019）晋01民终6341号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象普遍存在，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。本案中，李昌林与中铁十七局公司均符合法律、法规规定的主体资格，且李昌林从事的材料转运工作是中铁十七局公司承包项目的业务组成部分，故李昌林与中铁十七局公司之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间已形成事实上的劳动关系。李昌林提出要求一审法院撤销阳曲县劳动争议仲裁委员会于2019年5月6日作出的阳劳仲裁字（2019）20号仲裁裁决书，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。因此，本案经阳曲县劳动争议仲裁委员会裁决事项为确认劳动关系，不属于劳动争议终局裁决范畴，李昌林因不服仲裁裁决诉至一审法院，该劳动争议

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象普遍存在，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。本案中，李昌林与中铁十七局公司均符合法律、法规规定的主体资格，且李昌林从事的材料转运工作是中铁十七局公司承包项目的业务组成部分，故李昌林与中铁十七局公司之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间已形成事实上的劳动关系。李昌林提出要求一审法院撤销阳曲县劳动争议仲

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终6341号上诉人(原审被告)：中铁十七局集团有限公司，住所地太原市小店区。法定代表人：陈宏伟，职务：董事长。委托诉讼代理人：梁兰军，男，1983年3月18日出生，汉族，该公司法务，住太原市小店区庆云街**城南都市嘉园******。委托诉讼代理人：董苗苗，山西硕浩律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李昌林，男，1991年1月12日出生，汉族，……