劳动争议 （2017）苏04民终2326号

丁秋菊在永成公司工作时受伤，经劳动部门依法确认为工伤，并由常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。永成公司虽对工伤认定决定有异议，并提起行政诉讼，但常州市中级人民法院作出的生效判决维持了工伤认定决定，法院予以确认。永成公司作为用人单位，未依法为丁秋菊参加工伤保险，故丁秋菊应当享受的工伤保险待遇应由永成公司全额承担。丁秋菊在遭受工伤后，提出与永成公司解除劳动关系，符合我国《工伤保险条例》的规定，应当予以准许。因丁秋菊经鉴定构成十级伤残，根据《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定，其享有的工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和鉴定费。关于医疗费，丁秋菊提供的病历卡、医疗费发票、出院记录可以证明其为治疗工伤支出医疗费6133.97元，故其主张6114元，法院予以确认。关于住院伙食补助费，丁秋菊共住院6天，其主张住院伙食补助费120元符合相关规定，法院予以确认。关于护理费，丁秋菊共住院6天，其主张每天80元的标准过高，法院按每天60元的标准确认其护理费为360元。关于停工留薪期工资，永成公司认为丁秋

丁秋菊在永成公司工作时受伤，经劳动部门依法确认为工伤，并由常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。永成公司虽对工伤认定决定有异议，并提起行政诉讼，但常州市中级人民法院作出的生效判决维持了工伤认定决定，法院予以确认。永成公司作为用人单位，未依法为丁秋菊参加工伤保险，故丁秋菊应当享受的工伤保险待遇应由永成公司全额承担。丁秋菊在遭受工伤后，提出与永成公司解除劳动关系，符合我国《工伤保险条例》的规定，应当予以准许。因丁秋菊经鉴定构成十级伤残，根据《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定，其享有的工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2326号上诉人（原审原告）：江苏永成木业有限公司，住所地常州市武进区横林镇赵家路20号。法定代表人：赵立强，该公司经理。委托诉讼代理人：华鹏，江苏圣圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁秋菊，女，汉族，1981年9月6日出生，户籍地河南省邓州市，现住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：李忠权，四川省巴中市民工维权救助中心常州服务……