劳动争议 （2019）鲁14民终700号

原告提供的民事判决书为未生效的法律文书，依法不予采纳。另，原告对被告系何胜刚雇佣职工的主张提供的企业登记信息仅能证明何胜刚注册有一家独立经营的企业，原告对此也未再提供其他证据相佐证，证据不足无法证实其诉求依法应承担举证不能的不利后果，依法不予采纳；被告提供社会保险缴费证明为合法有效证据，依法采纳。该证明证实原告于2014年1月作为用人单位为被告参加社会保险，且该时间与被告辩称的工作时间一致。另，被告提供原告为何胜刚发放工资的工资表，原告虽不予认可但未提供其他证据予以反驳推翻，因此依法采纳；根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；¨¨¨（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。结合本案，因何胜刚作为原告的公司职工以原告名义招聘被告，且原告为被告参加社会保险，依法认定原、被告之间存在事实劳动关系。即劳动仲裁书裁决原、被告自2018年9月11日

原告提供的民事判决书为未生效的法律文书，依法不予采纳。另，原告对被告系何胜刚雇佣职工的主张提供的企业登记信息仅能证明何胜刚注册有一家独立经营的企业，原告对此也未再提供其他证据相佐证，证据不足无法证实其诉求依法应承担举证不能的不利后果，依法不予采纳；被告提供社会保险缴费证明为合法有效证据，依法采纳。该证明证实原告于2014年1月作为用人单位为被告参加社会保险，且该时间与被告辩称的工作时间一致。另，被告提供原告为何胜刚发放工资的工资表，原告虽不予认可但未提供其他证据予以反驳推翻，因此依法采纳；根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在

山东省德州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁14民终700号 上诉人（原审原告）：临邑县兴达化工有限公司。住所地山东省德州市临邑县恒源街道办事处华瑞路中段路西。 法定代表人：刘成奎，总经理。 委托诉讼代理人：王兆胜，山东盛强律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李爱华，女，1976年12月9日出生，汉族，住山东省临邑县。 上诉人临邑县兴达化工有限公司因与被上诉人李爱华劳动争议纠纷……