劳动争议 （2015）成民终字第4080号

2013年2月谢雄到苏迅电梯公司工作，双方形成劳动关系。工作期间，苏迅电梯公司没有与谢雄签订书面劳动合同，也没有为谢雄缴纳社会保险费，2014年2月26日谢雄提出辞职双方劳动关系解除。苏迅电梯公司以谢雄已于2013年1月辞职，双方再无劳动关系为由，提出无需向谢雄支付双倍工资的主张与其持续向谢雄发放工资的事实相悖，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，苏迅电梯公司应向谢雄支付未签劳动合同双倍工资差额27852元（2532元／月×11个月）。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，苏迅电梯公司应向谢雄支付2014年2月1日至2月26日工资2095元（2532元／月×21.75天×18天）。苏迅电梯公司不能证明其已安排谢雄休年休假或已补发未休年休假工资，故其应向谢雄支付2013年4月14日至2014年2月26日未休年休假工资1014元（2532元／月×21.75天×（318天÷365天×5天）×200%］。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事案件受理范围，原审法院对补缴社会保险费用的主张不予支持。据此，原审

2013年2月谢雄到苏迅电梯公司工作，双方形成劳动关系。工作期间，苏迅电梯公司没有与谢雄签订书面劳动合同，也没有为谢雄缴纳社会保险费，2014年2月26日谢雄提出辞职双方劳动关系解除。苏迅电梯公司以谢雄已于2013年1月辞职，双方再无劳动关系为由，提出无需向谢雄支付双倍工资的主张与其持续向谢雄发放工资的事实相悖，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，苏迅电梯公司应向谢雄支付未签劳动合同双倍工资差额27852元（2532元／月×11个月）。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，苏迅电梯公司应向谢雄支付2014年2月1日至2月26日工资2095元（2532元／月×

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4080号上诉人（原审原告）成都苏迅电梯有限公司。住所地：四川省成都市。法定代表人邓颖，经理。委托代理人白兰根，四川原石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢雄，男，汉族，1971年3月5日出生，住四川省成都市成华区。委托代理人杜善程，四川盛豪律师事务所律师。上诉人成都苏迅电梯有限公司（以下简称苏迅电梯公司）因与被上诉人谢雄劳动争议纠……