劳动争议 （2021）渝01民终1619号

本案的争议焦点为从事接触职业疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事解除职业病疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病疾病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病疾病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。故本案中张斌从事的车间机械加工工作，工作环境上存在噪音危害，元创公司应当为其安排离岗职业健康检查，故在张斌的职业病疾病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除，故2019年12月3

本案的争议焦点为从事接触职业疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事解除职业病疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病疾病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1619号上诉人（原审被告）：重庆元创汽车整线集成有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道空港园区长凯支路99号，统一社会信用代码915000007365807733。法定代表人：陈振丰，董事长。委托诉讼代理人：杜帅，男，1989年12月15日出生，汉族，该公司员工，住重庆市渝北区。被上诉人（原审原告）：张斌，男，1975年2月19日出生……