劳动争议 （2017）浙01民终3303号

新世纪幼儿园、孙晨之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反相关的法律法规的规定，故合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”又，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位未劳动者续签劳动合同（即终止固定期限劳动合同）的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，新世纪幼儿园、孙晨双方争议的焦点主要有四个方面，即：一、新世纪幼儿园是否存在无故克扣或者拖欠孙晨的工资；二、新世纪幼儿园、孙晨未能续签劳动合同的责任是否在于新世纪幼儿园；三、新世纪幼儿园是否已足额支付2016年6月份的工资；四、新世纪幼儿园支付的工资是否达到最低工资标准。对于争议一，原审法院认为，孙晨自2014年9月到新世纪幼儿园处参加工作起，新世纪幼儿园一直以来并未将工资清单中的养老金（即新世纪幼儿园作为用人单位应承担的社会保险费用）作为孙晨的应发工资直接支付给孙晨，而是将该笔款项缴纳给社保机构，对此，孙晨在向劳动仲裁会申请仲裁前从未向新世纪幼儿园提出质疑；又，根据两

新世纪幼儿园、孙晨之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反相关的法律法规的规定，故合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”又，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位未劳动者续签劳动合同（即终止固定期限劳动合同）的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，新世纪幼儿园、孙晨双方争议的焦点主要有四个方面，即：一、新世纪幼儿园是否存在无故克扣或者拖欠孙晨的工资；二、新世纪幼儿园、孙晨未能续签劳动合同的责任是否在于新世纪幼儿园；三、新

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终3303号上诉人（原审被告）：孙晨，女，1991年2月27日出生，汉族，住杭州市滨江区。委托诉讼代理人（特别授权）：吴春燕，浙江威亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杭州市萧山区新世纪幼儿园，住所地杭州市萧山区北干街道北干二苑。统一社会信用代码：52330109730315469E。负责人：陈慧娟，园长。委托诉讼代理人（特别授权）……