劳动争议 （2017）浙06民终662号

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。被告主张与原告建立劳动关系，原告予以确认，该院对被告要求确认双方之间成立劳动关系的请求予以支持。对被告郭剑令提出的其余各项请求，该院评判如下：一、关于要求原告支付工资2165元的请求，原告无异议，该院予以支持。二、关于要求原告支付二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2014年12月18日注册成立，双方于原告成立之日起才建立劳动关系。被告主张二倍工资的时效期间自2015年12月19日起算，现于2016年8月1日申请劳动仲裁未超过仲裁时效。二倍工资计算时间为2015年1月18日至2015年11月30日。关于被告的工资标准，原告作为用人单位具有制作工资表、保存工资发放记录的义务，对此负有举证责任，原告提供的与其他劳动者签订的劳动合同对被告无约束力，其主张被告工资为2000元/月该院不予采信。被告陈述其工资为170元/天，低于上年度全省职工平均工资，符合其工种对应的工资水平，该院予以确认。依照劳动和社会保障局《关于职工全年月平均工作时

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。被告主张与原告建立劳动关系，原告予以确认，该院对被告要求确认双方之间成立劳动关系的请求予以支持。对被告郭剑令提出的其余各项请求，该院评判如下：一、关于要求原告支付工资2165元的请求，原告无异议，该院予以支持。二、关于要求原告支付二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2014年12月18日注册成立，双方于原告成立之日起才建立劳动关系。被告主张二倍工资的时效期间自2015年12月19日起算，现于2016年8月1日申请劳动仲裁未超过仲裁时效

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终662号上诉人（原审原告）：诸暨市牌头周松杨门窗经营部，住所地诸暨市牌头镇光明路，注册号：330681601068155。经营者：周松杨。委托诉讼代理人：何云明，浙江越晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭剑令，男，1964年11月2日出生，汉族，住诸市。上诉人诸暨市牌头周松杨门窗经营部为与被上诉人郭剑令劳动争议一案，不服浙江省诸……