劳动争议 （2019）粤06民终10997号

本案系劳动争议。本案二审期间的争议焦点为精致通公司是否应向唐德碧支付解除劳动合同关系的经济补偿金，对此，本院分析如下：唐德碧认为其于2019年1月9日回家前已向精致通公司请假，其不来上班不应当认定为旷工。本院认为，唐德碧虽然于2019年1月9日已经向精致通公司递交了请假申请，但是在精致通公司当日并未对唐德碧的请假申请进行批准的情况下，唐德碧擅自回家。精致通公司于2019年1月23日向唐德碧发出短信，告知其旷工的事实及后果，要求其马上回来上班，而唐德碧直到2019年2月16日才回精致通公司上班。唐德碧在请假未经批准的情形下回家，属于未经批准离厂。唐德碧作为精致通公司的员工，理应接受公司的管理，遵守公司的规章制度。根据唐德碧已签名确认的《公司管理制度》第一条规定，未经批准离厂视为旷工，旷工三天视自动离职处理。唐德碧违反精致通公司的规章制度，原审判决认定视为唐德碧自动离职，精致通公司无须支付唐德碧解除劳动关系经济补偿金59800元正确，本院予以维持。综上所述，上诉人唐德碧的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事

本案系劳动争议。本案二审期间的争议焦点为精致通公司是否应向唐德碧支付解除劳动合同关系的经济补偿金，对此，本院分析如下：唐德碧认为其于2019年1月9日回家前已向精致通公司请假，其不来上班不应当认定为旷工。本院认为，唐德碧虽然于2019年1月9日已经向精致通公司递交了请假申请，但是在精致通公司当日并未对唐德碧的请假申请进行批准的情况下，唐德碧擅自回家。精致通公司于2019年1月23日向唐德碧发出短信，告知其旷工的事实及后果，要求其马上回来上班，而唐德碧直到2019年2月16日才回精致通公司上班。唐德碧在请假未经批准的情形下回家，属于未经批准离厂。唐德碧作为精致通公司的员工，理应接受公司的管理，遵

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10997号上诉人（原审原告）：唐德碧，女，汉族，1969年3月6日出生，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：刘芬，湖北昊本律师事务所律师。被上诉人（原审被告):佛山市精致通机柜五金配件有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇。法定代表人：罗润波，总经理。委托诉讼代理人：郑勇，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐广东，广东都汇律师事……