劳动争议 （2016）豫08民终521号

原、被告之间签订劳动合同，在劳动合同存续期间，双方存在劳动关系，但劳动合同期满后，双方未再续签合同。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告无充分证据证明自劳动合同到期后，其仍在被告处上班，并发放工资的事实，故双方目前已不存在劳动关系。因此，原告要求被告向原告支付违约金40000元、原告从2012年6月至2013年5月未签订劳动合同的双倍工资63393.66元、2013年提成工资的40%计14393元、被告违法解除劳动合同的7个月的经济补偿金28324元的诉讼请求，不予支持。原、被告签订的劳动合同到期后，被告向原告收取的款项应系借款，与本案的劳动争议不属同一法律关系，原告可另案起诉主张。原告要求支付拖欠的2009年提成工资的40%计13256元、支付原告在职期间以“摊派企业经营亏损”为名克扣的工资23223元、支付在职期间未按《劳动合同书》约定比例计发提成工资的差额部分计172288元的请求，无充分证据证明，不予支持。原告要求被告补缴其在职期间未缴纳的社会保险费用，不属于人民法院受案范围，另行裁定处理。原审判决：驳回原告马立雄

原、被告之间签订劳动合同，在劳动合同存续期间，双方存在劳动关系，但劳动合同期满后，双方未再续签合同。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告无充分证据证明自劳动合同到期后，其仍在被告处上班，并发放工资的事实，故双方目前已不存在劳动关系。因此，原告要求被告向原告支付违约金40000元、原告从2012年6月至2013年5月未签订劳动合同的双倍工资63393.66元、2013年提成工资的40%计14393元、被告违法解除劳动合同的7个月的经济补偿金28324元的诉讼请求，不予支持。原、被告签订的劳动合同到期后，被告向原告收取的款项应系借款，

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终521号上诉人（原审原告）马立雄。委托代理人杜增辉，河南苗硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦作市万盈贸易有限公司。住所地：焦作市西环路45号楼火电二公司办公楼四楼。法定代表人马杰，总经理。委托代理人张海。该公司员工。上诉人马立雄与被上诉人焦作市万盈贸易有限公司（以下简称万盈公司）劳动争议纠纷一案，马立雄于2015年7月20日向解……