劳动争议 （2017）津02民终4185号

劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告公司工作，被告应当按时、足额向原告支付工资。原告主张其在2016年10月-12月到被告处上班，但被告未为其安排工作。被告抗辩因原告集体罢工导致被告不能揽收业务，致使无工作安排。对此法院认为，原告与被告双方的劳动合同关系存续，被告应支付原告工资，被告作为用人单位，对于揽收的业务系因原告罢工导致工作不能开展负有举证责任。现被告未提供证据证实其抗辩理由，故应支付原告2016年10月至12月的工资。由于该期间并未有揽收邮件，故按照天津市最低工资标准每月1950元计算原告月工资。根据原告陈述及所提供证据显示其于2016年12月18日、2016年12月25日至2016年12月31日曾在天津中医药大学第一附属医院看病治疗，未至被告处报到上班，故该期间应按病假工资计算，原告亦同意该期间按病假工资计算。经计算被告应支付原告2016年10月、11月工资3900元，12月工资1849.28元，共计5749.28元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告城际物流（天津）有限公司支付原告王汝东2016年10月至12月工资共计5749

劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告公司工作，被告应当按时、足额向原告支付工资。原告主张其在2016年10月-12月到被告处上班，但被告未为其安排工作。被告抗辩因原告集体罢工导致被告不能揽收业务，致使无工作安排。对此法院认为，原告与被告双方的劳动合同关系存续，被告应支付原告工资，被告作为用人单位，对于揽收的业务系因原告罢工导致工作不能开展负有举证责任。现被告未提供证据证实其抗辩理由，故应支付原告2016年10月至12月的工资。由于该期间并未有揽收邮件，故按照天津市最低工资标准每月1950元计算原告月工资。根据原告陈述及所提供证据显示其于2016年12月18日、2016年12月25日至2016

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4185号上诉人（原审被告）：城际物流（天津）有限公司，住所地天津市河东区卫国道71号。法定代表人：肖娜，执行董事。委托诉讼代理人：陈涛，天津勤达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王汝东，男，1970年5月20日出生，汉族，城际物流（天津）有限公司职工，住天津市。上诉人城际物流（天津）有限公司（以下简称城际公司）因与被上诉人王汝东劳……