劳动争议 （2017）陕01民终7275号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，根据李小翠、精密研究所双方签订的《非全日制用工劳动协议》，可以证明双方之间属于非全日制用工关系。李小翠虽主张该协议并非其真实意思表示，但未提供相关证据予以证明，故对该主张，依法不予采纳。因非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故精密研究所于2016年4月通知李小翠解除了双方的劳动关系，一审法院依法确认双方劳动关系于2016年4月解除。李小翠请求精密研究所支付赔偿金，缺乏法律依据，依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李小翠未提供有效证据证明其存在加班的事实，故对其主张加班费的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，根据李小翠、精密研究所双方签订的《非全日制用工劳动协议》，可以证明双方之间属于非全日制用工关系。李小翠虽主张该协议并非其真实意思表示，但未提供相关证据予以证明，故对该主张，依法不予采纳。因非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7275号上诉人（原审原告）：李小翠。委托诉讼代理人：周天赐。委托诉讼代理人：杨恩智。被上诉人（原审被告）：西安精密研究所（中国船舶重工集团公司第七0五研究所）。法定代表人：李恒，该所所长。委托诉讼代理人：仵江，陕西海普睿诚律师事务所律师。上诉人李小翠因与被上诉人西安精密研究所（中国船舶重工集团公司第七0五研究所）（以下简称精密研究所……