劳动争议 （2021）苏05民终2144号

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，氢电公司依据三项事由按照《考勤与请假管理制度》解除了与方芳的劳动关系，但上述三项事由均不成立，理由为：一、氢电公司未能举证证明方芳2020年5月18日不在岗；二、2020年5月19日至5月21日期间，方芳虽不在岗，但方芳于5月20日已经通过微信方式向氢电公司人事申请请假，并非方芳无故旷工；按照氢电公司自己提交的《考勤与请假管理制度》，方芳在休假完成后三天内未提供病假证明的才按旷工处理，依上述制度，方芳亦不构成旷工，但氢电公司在方芳还未休假完成返岗前，就于2020年5月21日作出了解除处理；二、氢电公司未能就方芳寻衅滋事、扰乱生产秩序进行充分举证。综上，氢电公司解除与方芳劳动关系，依据不足，确系违法，应当支付方芳违法解除劳动合同赔偿金。按照氢电公司实际工作年限和解除前工资标准，方芳主张26600元，依法合理，一审法院予以支持。关于方芳要求氢电公司支付2020年5月工资的请求，根据庭审查明，受疫情影响氢电公司在2020年5月17日前停工停业，氢电公司确尚未支付方芳该月工资。2020年5月18日，氢电公司复工

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，氢电公司依据三项事由按照《考勤与请假管理制度》解除了与方芳的劳动关系，但上述三项事由均不成立，理由为：一、氢电公司未能举证证明方芳2020年5月18日不在岗；二、2020年5月19日至5月21日期间，方芳虽不在岗，但方芳于5月20日已经通过微信方式向氢电公司人事申请请假，并非方芳无故旷工；按照氢电公司自己提交的《考勤与请假管理制度》，方芳在休假完成后三天内未提供病假证明的才按旷工处理，依上述制度，方芳亦不构成旷工，但氢电公司在方芳还未休假完成返岗前，就于2020年5月21日作出了解除处理；二、氢电公司未能就方芳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2144号上诉人（原审原告)：江苏氢电新能源有限公司，住所地昆山市玉山镇玉杨路299号3号房西侧。法定代表人：孙新卫，董事长。委托诉讼代理人：王心磊，上海市广发（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：万梁浩，上海市广发（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方芳，女，1981年9月8日出生，汉族，住昆山市。上诉人江苏氢电新能源有……