劳动争议 （2017）豫01民终7187号

ＸＸ与鑫苑公司签订了《劳动合同》，存在合法有效的劳动关系，双方的合法权利受到法律保护。2015年4月24日，鑫苑公司以ＸＸ工作管理失职为由，口头与其解除劳动关系，系违法解除合同行为，应当向ＸＸ支付赔偿金，赔偿金数额应为264000元（12年×2×11000）。鑫苑公司辩称ＸＸ系私自旷工，证据不足，该院不予认可。ＸＸ要求鑫苑公司支付2014年扣发的绩效工资151062.75元及其25%的经济补偿金，鑫苑公司称已足额发放ＸＸ2014年的全额工资，不存在扣发情形，ＸＸ所称的绩效工资实际上为年终奖，因其发现ＸＸ与其他刑事案件有关，所以决定不予发放，原告的主张证据不足，该院不予支持。ＸＸ要求鑫苑公司支付2012年1月至2015年4月应休带薪年休假工资42491.9元及其25%的经济补偿金10622.97元。ＸＸ主张2012年、2013年、2014年未休年休假的工资，超过劳动仲裁时效，该院不予支持，其应休带薪年休假工资为4552元（505.74元×300%×3天）。ＸＸ要求鑫苑公司赔偿其1999年5月至2003年10月的“五险”损失8217.792元，其主张证据不足，该院不予支持。ＸＸ要求鑫苑公司

ＸＸ与鑫苑公司签订了《劳动合同》，存在合法有效的劳动关系，双方的合法权利受到法律保护。2015年4月24日，鑫苑公司以ＸＸ工作管理失职为由，口头与其解除劳动关系，系违法解除合同行为，应当向ＸＸ支付赔偿金，赔偿金数额应为264000元（12年×2×11000）。鑫苑公司辩称ＸＸ系私自旷工，证据不足，该院不予认可。ＸＸ要求鑫苑公司支付2014年扣发的绩效工资151062.75元及其25%的经济补偿金，鑫苑公司称已足额发放ＸＸ2014年的全额工资，不存在扣发情形，ＸＸ所称的绩效工资实际上为年终奖，因其发现ＸＸ与其他刑事案件有关，所以决定不予发放，原告的主张证据不足，该院不予支持。ＸＸ要求鑫苑公司支付

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终7187号上诉人（原审被告）:鑫苑科技服务股份有限公司,住所地郑州市金水区鑫苑路18号。法定代表人:张勇,董事长。委托诉讼代理人：王忠祥，男，1986年5月7日出生，汉族，住辉县，该公司员工。委托诉讼代理人：贾智杰，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1975年3月1日出生，汉族，住郑州市管城回族区。上诉人……