劳动争议 （2019）苏04民终3816号

一、发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。俞小清符合与旭尔发公司签订无固定期限劳动合同的情形，但双方已于2016年12月9日签订固定期限劳动合同，未有证据显示合同订立过程中存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，该合同系双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，对双方均具有法律效力，俞小清要求旭尔发公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资补差的诉讼请求，不予支持。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。用人单位与劳动者约定实行计件制工资，但无法确定劳动定额或者没有定额的，可以将其转化为计时制工资以计算用人单位是否支付加班费。俞小清的劳动报酬为计件制，2018年3月16日至2019年1月25日期间虽然存在加班加点的情形，但经折算后的时薪高于合同约定的工资标准，且比照同区域、同岗位的劳动报酬，结合俞小清出勤情况、工资发放明细、银行流水等证据，可以认定旭尔发公司已经足额支付了加班加点工资。三、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

一、发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。俞小清符合与旭尔发公司签订无固定期限劳动合同的情形，但双方已于2016年12月9日签订固定期限劳动合同，未有证据显示合同订立过程中存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，该合同系双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，对双方均具有法律效力，俞小清要求旭尔发公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资补差的诉讼请求，不予支持。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。用人单位与劳动者约定实行计件制工资，但无法确定劳动定

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3816号上诉人（原审原告）：俞小清，男，汉族，1966年11月1日生，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：陈国董，江苏常律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州旭尔发焊业有限公司，住所地江苏省常州市天宁区郑陆镇梧岗村。法定代表人：黄昭锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：游峰，北京市盈科（常州）律师事务所律师。上诉人俞小清因与被上……