劳动争议 （2021）京03民终10837号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从该项规定来看，法律并未禁止用人单位与劳动者针对在职期间约定竞业限制义务，并以此为基础约定劳动者违反该项义务的违约金责任。《竞业限制协议》中关于劳动合同期内竞业限制义务及其违约金的约定并不违反法律的强制性规定，应为有效。从本案查明情况看，李晓丹在与合宝文化公司建立并履行劳动合同期间，同时系小板影视公司的股东和法定代表人，而小板影视公司与合宝文化公司在经营范围上存在重合，故李晓丹确实存在违反双方所签《竞业限制协议》第十条规定的情形，应依照双方约定承担违约责任。在违约金金额上，鉴于原告并未就其实际损失举证，故双方所约定的违约金50万元过高，一审法院对于违约金金额予以酌定。李晓丹亦应以此为鉴，秉持诚实信用原则，避免类似情况发生。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十五条之规定，判决：一、李晓丹于判决生效后七日内支
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从该项规定来看，法律并未禁止用人单位与劳动者针对在职期间约定竞业限制义务，并以此为基础约定劳动者违反该项义务的违约金责任。《竞业限制协议》中关于劳动合同期内竞业限制义务及其违约金的约定并不违反法律的强制性规定，应为有效。从本案查明情况看，李晓丹在与合宝文化公司建立并履行劳动合同期间，同时系小板影视公司的股东和法定代表人，而小板影视公司与
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终10837号上诉人（原审被告）：李晓丹，女，1983年6月21日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京合宝文化传媒有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路3号院A-4849室。法定代表人：杨廷志，总经理。委托诉讼代理人：赵瑛峰，男，北京崇厚律师事务所律师。上诉人……