劳动争议 （2017）湘06民终1702号

爱康医院与周德贤签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、法规的规定，对双方均有约束力。根据查明的事实，双方终止劳动关系的原因是双方劳动合同期已届满，爱康医院主张不给予周德贤经济补偿金的理由不充分，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”周德贤在爱康医院连续工作三年，爱康医院应当按其三个月的工资标准向周德贤支付经济补偿金。爱康医院认为周德贤连续旷工，根据爱康医院的考勤制度，周德贤旷工的工资扣除后，已无工资可发。因爱康医院不能证明周德贤旷工的具体时间，也不能证明周德贤的工资已全部结清，故对爱康医院要求不支付周德贤工资的请求不予支持。爱康医院对[2016]第114号仲裁裁决书第3项确定爱康医院支付周德贤失业金损失2000元不持异议，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决：一、爱康医院支付周德贤2016年5月至2016年7月工资5100元（1700元/月×3个月）；二、爱康医院支付周德贤终

爱康医院与周德贤签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、法规的规定，对双方均有约束力。根据查明的事实，双方终止劳动关系的原因是双方劳动合同期已届满，爱康医院主张不给予周德贤经济补偿金的理由不充分，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”周德贤在爱康医院连续工作三年，爱康医院应当按其三个月的工资标准向周德贤支付经济补偿金。爱康医院认为周德贤连续旷工，根据爱康医院的考勤制度，周德贤旷工的工资扣除后，已无工资可发。因爱康医院不能证明周德贤旷工的具体时间，也不能证明周德贤的工资已全部结清，故对爱康

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘06民终1702号上诉人（原审原告）：岳阳市爱康医院有限责任公司，住所地岳阳市岳阳楼区云梦路273号。法定代表人：祖之祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈武，湖南湘杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周德贤，男，1964年4月5日出生，汉族，岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：叶小燕，男，1954年7月18日出生，汉族，华容县人，……