劳动争议 （2016）鄂11民终1237号

本案争议的焦点是：一、赵晶未上班是单位违法解除劳动关系还是自动离职。所谓自动离职，是指劳动者在劳动合同期限内因自身或单位的原因，未经用人单位同意，自行离开工作岗位或工作单位的行为，是一种劳动者强行与企业解除劳动关系的行为。赵晶是在与单位负责人发生冲突后即未上班，上诉人仍应采取适当的方式进行催告或办理相关手续，因此，虽其近4个月的时间没有上班，也不能认定是一种自动离职行为，黄冈市安康医院应支付赵晶上班期间未发放的工资。二、单位是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。由于黄冈市安康医院未依法为赵晶缴纳社会保险，因此赵晶提出解除劳动关系时，黄冈市安康医院应按赵晶在单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向赵晶支付支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，上诉人黄冈市安康医院认为赵晶系自动离职，不应支付工资和经济补偿金的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持

本案争议的焦点是：一、赵晶未上班是单位违法解除劳动关系还是自动离职。所谓自动离职，是指劳动者在劳动合同期限内因自身或单位的原因，未经用人单位同意，自行离开工作岗位或工作单位的行为，是一种劳动者强行与企业解除劳动关系的行为。赵晶是在与单位负责人发生冲突后即未上班，上诉人仍应采取适当的方式进行催告或办理相关手续，因此，虽其近4个月的时间没有上班，也不能认定是一种自动离职行为，黄冈市安康医院应支付赵晶上班期间未发放的工资。二、单位是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，劳动者

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终1237号上诉人（原审原告）黄冈市安康医院。住所地黄冈市黄州区青砖湖路*号。法定代表人吕建平，该院院长。委托代理人孙洪清，湖北文赤壁律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）赵晶，女，1988年10月12日出生，汉族，黄州区人，住黄州区。委托代理人柳樱，湖北德铭律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人黄冈市安康医院为与……