劳动争议 ［2016］辽01民终11903号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，原告于1991年到被告单位工作，1993年离开工作岗位，原告自称其因病离开工作岗位系经被告单位同意，并向单位的高书记递交了诊断书，但被告单位予以否认，原告在举证期限内并未提交证据证明其所主张的事项，应承担举证不能的后果，故对于原告的陈述意见，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。可见劳动既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，劳动报酬的取得需要付出相应的劳动才能取得，用人单位为劳动者缴纳社会保险需要劳动者付出劳动作为对价。该案原告系在册但离岗人员，自1993年起至退休前一直未到被告单位上班，且无证据证明系因被告单位原因而导致无法提供劳动，故对于原告的诉讼请求，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告郭湧的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭湧承担。宣判后，郭湧不服原审判决向本院提出上诉称：上诉人在1993年在家要上班时突然发生头晕，诊断为三级高血压，并开了诊断书，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该案中，原告于1991年到被告单位工作，1993年离开工作岗位，原告自称其因病离开工作岗位系经被告单位同意，并向单位的高书记递交了诊断书，但被告单位予以否认，原告在举证期限内并未提交证据证明其所主张的事项，应承担举证不能的后果，故对于原告的陈述意见，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。可见劳动既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，劳动报酬的取得需要付出相应的劳动才能取得，用人单位为劳动者缴纳社会保险需要劳动者付出劳动作为对价。该案原告系在册但离岗人员，自1993

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终11903号上诉人(原审原告)：郭湧，女，汉族，1965年4月30日，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市印刷制夹厂，住所地沈阳市。负责人：吕传伟，该厂厂长。上诉人郭湧与被上诉人沈阳市印刷制夹厂因劳动争议纠纷一案，该案由沈阳市铁西区人民法院于2015年9月1日作出（2015）沈铁民四初字第917号民事判决，沈阳市印刷制夹厂不服提出……