劳动争议 （2021）粤03民终4030号

本案系劳动争议纠纷。根据上诉人提出的上诉请求，本案二审争议焦点有以下两个。一是加班工资问题，二是解除劳动合同问题，三是律师费问题。对于第一个问题，本案中，劳动合同记载“乙方（上诉人）正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）中形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准…”同时，工资通知单记载“2019年7月应出勤27天，实出勤27天；2019年8月应出勤27天，实出勤26天；2019年10月应出勤27天，实出勤27天…”对此，本院认为，结合日历可见用人单位实行的是每周工作六天的制度，工资清单可见上诉人工资总额包括了当月实际出勤25天至27天的所有工资。故本院采信被上诉人的主张，上诉人薪资待遇为全薪工资21500元。经本院核算，上诉人正常工作时间工资未低于深圳市同期最低工资标准，应视为上诉人的工资中包含了周六加班费，故被上诉人无需额外支上诉人周六加班工资。关于调休的问题，被上诉人主张10月13日周日加班已调休，并提交了调休申请表拟证明其主张。被上诉人提供的《请假申请书》可见上诉人已调休，故本院对上诉人该主张不予采信。对于第二个问题，双方的争议焦点为双方

本案系劳动争议纠纷。根据上诉人提出的上诉请求，本案二审争议焦点有以下两个。一是加班工资问题，二是解除劳动合同问题，三是律师费问题。对于第一个问题，本案中，劳动合同记载“乙方（上诉人）正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）中形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准…”同时，工资通知单记载“2019年7月应出勤27天，实出勤27天；2019年8月应出勤27天，实出勤26天；2019年10月应出勤27天，实出勤27天…”对此，本院认为，结合日历可见用人单位实行的是每周工作六天的制度，工资清单可见上诉人工资总额包括了当月实际出勤25天至27天的所有工资。故本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终4030号上诉人（原审被告）：杨正红，男，1981年9月3日出生，汉族，住址武汉市新洲区。委托诉讼代理人：陈芳，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎德智，广东鹏浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：深圳市傲川科技有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道桂香社区观澜桂花路302号傲川厂房401，统一社会信用代码914403007……