劳动争议 （2019）渝01民终9068号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。雷红异举示的工作日志系雷红异单方制作，没有加盖万品公司印章或万品公司相关人员签字确认，不能确定上下班时间，故不能认定雷红异在休息日存在加班的事实。就法定节假日加班，万品公司在庭审时认可国庆节雷红异加班没有休息，只是认为加班已经调休，故雷红异存在国庆节加班三天的事实。但万品公司举示的考勤记录没有雷红异的签字确认，无法确定真实性，且法定节假日具有特殊意义，不能通过调休拒付加班工资。故万品公司应支付国庆假未休假的加班工资。双方认可雷红异的月工资为8000元，万品公司主张其中包括加班工资没有证据证实，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，加班工资为8000元/月÷21.75天×3天×300%=3310元。万品公司向仲裁委提交的答辩状陈述杨双林为项目安全负责人，且认可杨双林于2018年12月10日正式通知雷红异离职。雷红异在接到杨双林通知后离开项目部，双方劳动关系解除。万品公司单方解除雷红异的劳动关系没有法定理由，不具有合法性，雷红异主张万品公司违

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。雷红异举示的工作日志系雷红异单方制作，没有加盖万品公司印章或万品公司相关人员签字确认，不能确定上下班时间，故不能认定雷红异在休息日存在加班的事实。就法定节假日加班，万品公司在庭审时认可国庆节雷红异加班没有休息，只是认为加班已经调休，故雷红异存在国庆节加班三天的事实。但万品公司举示的考勤记录没有雷红异的签字确认，无法确定真实性，且法定节假日具有特殊意义，不能通过调休拒付加班工资。故万品公司应支付国庆假未休假的加班工资。双方认可雷红异的月工资为8000元，万品公司主张其中

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9068号上诉人（原审原告）：雷红异，男，1969年12月13日出生，汉族，住重庆市江**。被上诉人（原审被告）：重庆万品建筑工程有限公司，住所地重庆市北部新区民安大道锋尚星空B-1-2-1，统一社会信用代码915000006608540604。法定代表人：罗礼华，董事长。委托诉讼代理人：陈全，男，公司员工。委托诉讼代理人：高万勤，男，……