劳动争议 （2014）秦民终字第909号

关于原告是否应向被告支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、年休假工资、加班工资的问题，首先应确定原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，被告主张双方存在劳动关系，并提供了《通行证》、《入港证》、银行卡、工作服等证据，其中提供的《通行证》、《入港证》记载的工作单位为原告，银行卡、工作服亦能佐证被告在原告公司工作的事实，原告对上述证据虽予以否认，但未提供足以反驳的证据，故对被告上述证据予以采信，应认定原、被告之间存在劳动关系。原、被告均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。关于原告是否应向被告支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付11个月的未签劳动合同二倍工资。关于被告的工作时间及工资标准问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力以及对证据掌握的优势，被告参加工作的时间及其工资标准应由掌握工资发放情况的原告承担举证责任。但原告未提供证据，故应根据被告认可并主张的其参加工作时间为2008

关于原告是否应向被告支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、年休假工资、加班工资的问题，首先应确定原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，被告主张双方存在劳动关系，并提供了《通行证》、《入港证》、银行卡、工作服等证据，其中提供的《通行证》、《入港证》记载的工作单位为原告，银行卡、工作服亦能佐证被告在原告公司工作的事实，原告对上述证据虽予以否认，但未提供足以反驳的证据，故对被告上述证据予以采信，应认定原、被告之间存在劳动关系。原、被告均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。关于原告是否应向被告支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第909号上诉人（原审原告）：秦皇岛市蓝通机械修造有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：朱晓旺，该公司经理。委托代理人：曹宇，河北秦海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭永安，男，1956年8月24日出生，汉族，河北省秦皇岛市海港区。委托代理人：张巍，河北君德风律师事务所律师。上诉人秦皇岛市蓝通机械修造有限公司（以下简称蓝……