劳动争议 （2019）宁01民终4014号

本案的争议焦点是双方劳动关系解除的原因。宁鲁公司告知司岩去固原长时间出差，实质上是将工作地点由银川变更至固原，该事项的变更对劳动者产生重大影响，用人单位应当与劳动者就该事项的变更协商一致，司岩在明确表示不同意去固原的情况下，宁鲁公司依然要求司岩前往固原，违反了劳动合同法关于变更劳动合同内容双方应协商一致的规定；宁鲁公司虽主张2018年12月27日开会告知劳动者降低工资标准，但会议记录中并不能反映出劳动者同意。基于以上原因，司岩于2019年3月11日在工作微信群中提交了《解除劳动关系通知书》，故一审法院认定双方于2019年3月11日解除劳动关系，宁鲁公司应支付司岩经济补偿金。宁鲁公司未足额支付司岩2019年1月、2月工资，应按照平均工资3385元补足差额，2018年3月至2019年2月离职前司岩的平均工资为3387元[（3392.76+3380.76+3386.76+3392.76+3392.76+3160.20+3348.92+3336.82+3360.92+3726.92+3385+3385）÷12个月]，自2011年10月17日至2019年3月11日，共计工作7年5个

本案的争议焦点是双方劳动关系解除的原因。宁鲁公司告知司岩去固原长时间出差，实质上是将工作地点由银川变更至固原，该事项的变更对劳动者产生重大影响，用人单位应当与劳动者就该事项的变更协商一致，司岩在明确表示不同意去固原的情况下，宁鲁公司依然要求司岩前往固原，违反了劳动合同法关于变更劳动合同内容双方应协商一致的规定；宁鲁公司虽主张2018年12月27日开会告知劳动者降低工资标准，但会议记录中并不能反映出劳动者同意。基于以上原因，司岩于2019年3月11日在工作微信群中提交了《解除劳动关系通知书》，故一审法院认定双方于2019年3月11日解除劳动关系，宁鲁公司应支付司岩经济补偿金。宁鲁公司未足额支付司

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4014号 上诉人（原审原告）：宁夏宁鲁汽车贸易有限公司,住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。 法定代表人：徐向东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，宁夏古雁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：司岩，女，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉，宁夏言……