劳动争议 （2015）潍民一终字第412号

特钢集团公司、李学兵之间存在劳动关系，双方均无异议，予以确认。本案争议的焦点如下：双方劳动关系解除的原因及时间。根据李学兵的工资卡明细来看，李学兵工作期间，特钢集团公司拖欠或扣发李学兵的工资，是导致劳动关系解除的原因。因双方均有解除劳动关系的意思表示，应以特钢集团公司2013年11月15日邮寄解除劳动关系通知时作为双方劳动关系解除的时间，此时双方就解除劳动关系达成了一致意见。二、李学兵各项损失的认定。关于拖欠的工资，特钢集团公司没有证据证明其足额发放了李学兵工资，也没有正当理由扣发李学兵工资，因此，应当根据李学兵提供劳动的期间确定工资的数额。李学兵实际提供劳动的期间为：自2012年2月6日至2012年4月12日，共计2个月零6天，按李学兵解除劳动关系前10个月的平均工资3059.5元计算，计款6963元；2013年1月9日至2013年6月30日扣发的工资共计12166.74元。特钢集团公司拖欠的工资共计19129.74元。关于经济补偿金，因特钢集团公司未及时支付李学兵工资，李学兵要求解除劳动合同并支付经济补偿金，于法有据，予以支持。劳动期间为2012年2月至2013年11月，共计1年1

特钢集团公司、李学兵之间存在劳动关系，双方均无异议，予以确认。本案争议的焦点如下：双方劳动关系解除的原因及时间。根据李学兵的工资卡明细来看，李学兵工作期间，特钢集团公司拖欠或扣发李学兵的工资，是导致劳动关系解除的原因。因双方均有解除劳动关系的意思表示，应以特钢集团公司2013年11月15日邮寄解除劳动关系通知时作为双方劳动关系解除的时间，此时双方就解除劳动关系达成了一致意见。二、李学兵各项损失的认定。关于拖欠的工资，特钢集团公司没有证据证明其足额发放了李学兵工资，也没有正当理由扣发李学兵工资，因此，应当根据李学兵提供劳动的期间确定工资的数额。李学兵实际提供劳动的期间为：自2012年2月6日至2

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第412号上诉人（原审原告）潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊市钢厂工业园潍钢东路。法定代表人于光富，总经理。委托代理人王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李学兵。委托代理人刘加龙，潍坊潍城远大法律服务所法律工作者，上诉人潍坊特钢集团有限公司（以下简称特钢集团公司）因与被上诉人李学兵劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术……